Vakantiekrachten: wat mag wel/niet?

Vakantiekrachten: wat mag wel/niet?

vakantiewerkDe vakantieperiode breekt aan. Uw medewerkers zijn toe aan een welverdiende vakantie. Maar hoe houdt u uw bedrijf draaiende? Vakantiewerkers lijken dé oplossing. Maar wat mogen vakantiewerkers wel en niet?

Veel jongeren informeren al ver voordat de vakantieperiode begint of zij in die weken bij uw bedrijf kunnen werken. Even los van de beslommeringen op school verdienen ze graag wat geld bij. Of om hun studie te betalen of om zelf op vakantie te gaan. Voor uw bedrijf zijn vakantiewerkers een uitkomst. Ze zorgen voor een frisse wind in uw bedrijf, leren snel en willen dolgraag werken. Toch moet u als tijdelijke werkgever wel met bepaalde zaken rekening houden.

Niet op lawaaiige plekken

Het werken met vakantiekrachten is voor u geen dagelijkse bezigheid. Daarom zetten we de wet- en regelgeving op een rij.
Vakantiewerkers jonger dan 18 jaar mogen bijvoorbeeld niet werken:

  • tussen 23:00 en 06:00 uur.
  • met stoffen die giftig, allergeen, kankerverwekkend of mutageen (die het DNA blijvend veranderen) zijn, of met stoffen die schadelijk zijn voor de voortplanting.
  • met bestrijdingsmiddelen, gevaarlijke stoffen, virussen of bacteriën.
  • onder overdruk (niet duiken of in een caisson werken).
  • onder straling werken (onder meer sealapparatuur, lasers of radarinstallaties).
  • op lawaaiige plekken (meer dan 85 decibel).
  • met apparatuur met trillingen.
Ook belangrijk:

Volgens de cao voor uitzendkrachten loopt de vakantieperiode van 1 juni tot 1 september.
Voor vakantiekrachten geldt ook het arbeidsrecht. Dat houdt in:

  • dat een werkgever vanaf 15 jaar minimumloon moet betalen.
  • dat werknemersverzekeringen van dat loon worden ingehouden.
Maar ook:
  • Vakantiewerkers hebben recht op 13 1/3 uur vakantie per maand (of een evenredig deel).
  • Vakantiewerkers die op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding werken, ontvangen een aanvulling voor vakantiedagen.
  • Vakantiewerkers hebben geen recht op reserveringen voor kort verzuim, buitengewoon verlof en feestdagen.


(Bron: Tempo Team)