Pensioenen

De WFT gecertificeerde planner PENSIOENADVIES Ede.
Zowel voor 2
e pijler advies (COLLECTIEF, overeenkomsten tussen werkgever en werknemer) als 3e pijler advies (INDIVIDUEEL).

ALGEMEEN

Ons huidige pensioenstelsel in Nederland omvat in feite 3 pijlers.

De eerste pijler omvat de AOW (Algemene Ouderdoms Wet). Een bedrag voor iedere Nederlands ingezetene om een inkomen te ontvangen zodra hij of zij de AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt, nu 67 jaar echter zal dit in de toekomst waarschijnlijk oplopen met alle gevolgen van dien.

De tweede pijler omvat de pensioenregelingen welke er zijn of kunnen zijn geweest tussen werkgever en werknemer. Veel hiervan is terug te vinden in de website www.mijnpensioenoverzicht.nl. Is werknemer verzekerd geweest via een bedrijfspensioenfonds, een bedrijfstakpensioenfonds, een ondernemingspensioenfonds of een collectieve regeling. Is dit een uitkeringsovereenkomst, een kapitaalovereenkomst of een beschikbare premieregeling en wat houdt dit in. Wat zegt het uniform pensioenoverzicht (de zogenaamde UPO). Evenzo de netto-pensioenregeling (2015).

De derde pijler vertegenwoordigt de individuele regelingen welke een werknemer, zzp-er of directeur groot aandeelhouder heeft afgesloten. Of waarvoor hij of zij fiscaal vriendelijk (box 1) of in box 3 gespaard heeft. Evenzo de netto-lijfrente regeling (2015).

Deze 3 pijlers zullen ongeveer een 70% - 75% van het laatst genoten inkomen dienen te omvatten om te spreken van een “goed” pensioen. Uiteraard zijn andere factoren ook van invloed als een hypotheek, zakelijke aflossingen etc .

Pensioenadvies

INDIVIDUEEL PENSIOEN

Het pensioen vormt een wezenlijk onderdeel van uw totale financiele planning. Wij houden rekening met en de inkomsten en de uitgaven.

Wat zijn uw wensen, wat heeft u geregeld, hoe verhoudt dit zich tot uw ambities, tot uw doelstellingen? De analyse hiervan vormt de basis voor het advies. De eventuele (product) oplossingen het vervolg. Wat kan en mag er fiscaal? Welke invloed hebben de meest recente aanpassingen in loon – en inkomstenbelasting. Hoe groot is de invloed van de aftopping inkomen op uw ouderdomspensioen en of nabestaandenpensioen?

Werknemers in loondienst, zelfstandig ondernemers, directeur groot aandeelhouders, in alle leeftijdscategorieen staan wij hierin al ruim 25 bij.

Graag staan wij u bij, wij willen u ontzorgen, daarom vraag ons advies aan.

Individueel pensioen

COLLECTIEF PENSIOEN

Het zogenaamd 2e pijler pensioen, wat heeft uw werkgever voor uw geregeld en wat voor een overeenkomst is het? Welke mogelijkheden heeft u als werkgever, pensioen verzekeren in een algemene pensioen instelling (API) of toch naar een premie pensioen instelling (PPI). Welke voordelen, welke consequenties en wat doet wet- en regelgeving.

Bij aanvang maar nog veel vaker tijdens de looptijd van een pensioencontract wordt er een beroep op ons gedaan.

  • Omzettingen van een uitkeringsovereenkomst naar een premieovereenkomst of vice versa
  • Overleg met ondernemingsraden bij pensioenwijzigingen
  • Second opinion trajecten
  • Tekorten door de aftopping van het maximaal pensioengevende salaris (2015)
  • Een te laag opbouwpercentage OP/NP
  • Een te hoge franchise
  • Waardeoverdrachten , gevolg werkgever en werknemer
  • Enz

Kortom heel divers, soms specialistisch maar ALTIJD MAATWERK.

Mocht er een productoplossing mogelijk en wensbaar zijn dan kunnen wij deze aanbieden na een uitvoerige kwaliteitsvergelijking.

Collectief pensioen

Pensioenen blog

Pensioen Quiz

Het pensioen blijft voor veel mensen redelijk ongrijpbaar. Vandaar dat u via mijnpensioenoverzicht.nl met behulp van uw DigiD kunt zien wat de hoogte van uw pensioen wordt. Maar de politiek is bezig met het veranderen van het pensioen, waardoor veel geld moet worden bespaard. Vandaar dat we de pensioenquiz ontwikkeld hebben.
Lees meer

Mijnpensioenoverzicht.nl

www.
Lees meer

Onze Pensioendeskundigheid

De wetgever en de toezichthouder (AFM) stelt vanaf 2014 extra deskundigheidseisen. Iedere adviseur die zich bezighoudt met advies en/of bemiddeling van pensioen aan bedrijven (veelal MKB bedrijven die niet onder een verplicht gesteld Bedrijfspensioenfonds vallen) of aan DGA’s moeten schriftelijke en mondelinge examens afleggen. Wij zitten bij de eerste lichting van adviseurs die al deze examens met succes hebben doorlopen. Waarom nu al? Omdat we het een leuk vak vinden.De wetgever verwacht dat er slechts honderden adviseurs op deze terreinen in Nederland overblijven.
Lees meer

Neem contact met ons op

Vul onderstaand formulier in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.